Genere un Liderazgo de Alto Desempeño

Evalúe a los principales líderes de su organización y su nivel de inteligencia física.
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Mantenga un Plan de Mejora Continua

Desarrolle las habilidades de sus principales líderes para soluciones objetiva y creativas.
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Promueve la Motivación y el Bienestar

Establezca políticas, valores, metas de aprendizaje y logre más rendimiento de manera directa.
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Genere un Liderazgo de Alto Desempeño

Implemente planes de responsabilidad social que beneficie a sus colaboradores.
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¡HÁGALO CON  TALENTO EMOCIONAL Y DISFRUTE!

Las organizaciones y los consultores dependen de las métricas de rendimiento cuando se trata de:

Reclutar, contratar, desarrollar, retener y hacer un seguimiento de las personas adecuadas.

En Talento Emocional utilizamos las herramientas que le permite a los responsables de la toma de decisiones:

Gestionar, mejorar y diferenciar a los empleados en función de su rendimiento laboral actual.

Con las herramientas de diagnóstico utilizadas por Talento Emocional, se calibran con normas ocupacionales relevantes y se refuerzan científicamente.

De este modo se obtienen interpretaciones válidas del rendimiento individual.

Más de 35 años de investigaciones científicas acerca del comportamiento humano avalan la herramienta No.1 en el mercado mundial.

SOPORTE INTERNACIONAL

Las evaluaciones son herramientas basadas en MHS Assessments, que ha sido la opción de confianza en las evaluaciones psicológicas durante más de 25 años. Actualmente MHS está liderando la industria con más de 25,000 clientes, 700 socios y 60 distribuidores en todo el mundo.

Liderazgo, Motivación y Alto Desempeño

Evalúe a los principales líderes de su organización.

Conozca cuál es su nivel de inteligencia emocional y social.

Conozca cuáles son su mejores comportamientos.

Conozca cuál es su nivel de inteligencia física.

Conozca cómo es que los demás, observan el comportamiento del líder.

Ayude al líder a conocer cuáles son las fortalezas de su equipo de colaboradores y que áreas requieren desarrollar cómo equipo.

Conozca cuáles son los principales motivadores del líder.
Conozca cuáles son los estilos de liderazgo que más utilizan y cuáles no utilizan y el porqué.

Conozca si el líder está teniendo el Principio de Peter o incompetencia.

Genera la motivación suficiente para que cada líder proponga sus propios planes de aprendizaje con base en la teoría del cambio intencional.

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