¡Hazlo con Talento Emocional y disfruta!
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¿Su organización mide, contrata, selecciona y promueve el ALTO PERFORMANCE con rigurosa base científica?
35 años de investigaciones y millones de líderes evaluados alrededor del mundo nos respaldan.
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¿Qué sabe la neurociencia acerca del liderazgo, la motivación y el alto desempeño, que las organizaciones no hacen?
¡HAZLO CON TALENTO EMOCIONAL Y DISFRUTA!
Le ayudamos a:
- Cuidar el talento de su organización.
- Generar un liderazgo de alto desempeño.
- Mantener un plan de mejora continua.
- Promover la motivación y el bienestar.
- Desarrollar sus estrategias con responsabilidad social.
Cómo se comporta un líder con alto performance.
- FACTORES FÍSICOS
- FACTORES INTELECTUALES
- FACTORES PERSONALES
- FACTORES SOCIALES
- FACTORES DE TRASCENDENCIA
Bienestar Total Inicia su día lleno de energía, duerme las horas adecuadas y lleva una alimentación sana y equilibrada.
Tolera el malestar, Está dispuesto a soportar el trabajar muchas horas, dormir menos y comer a horas irregulares para terminar el trabajo a tiempo y cumplir los plazos.
Soluciona Problemas Desafía y soluciona los retos a través de una comprensión lógica para manejarlos metódicamente. Se hace de información para sopesar el conflicto con evidencia y observa las consecuencias de corto y largo plazo.
Aplica su Expertise Aplica su experiencia en las situaciones desafiantes a resolver, evitando repetir fallas del pasado.
Es Ingenioso Ejerce un pensamiento flexible en las situaciones inesperadas, lo que le ayuda a ser más resiliente, ajustándose en la toma de decisiones y adaptándose con facilidad al cambio.
Comprensión propia Es auto-reflexivo, mira hacia su propio ser y clarifica quien es, sabe porqué se comporta de determinada manera y porqué se siente así, mejorando su propia comprensión.
Auto-suficiente Piensa y actúa de manera independiente, manteniendo su propia autonomía, aunque se permite escuchar los puntos de vista de los demás.
Manejo Propio Maneja sus propias emociones para que no sean destructivas para los demás, guardando la compostura en situaciones que puedan provocar ansiedad.
Manejo del Estrés Maneja de manera muy eficiente las situaciones que le presionan y estresan, comprendiendo la situación desafiante.
Decisivo Maneja los retos y las situaciones de manera asertiva, expresándose con confianza y sin agresividad, ni hostilidad.
Energía y Coraje Maneja con efectividad las situaciones donde pueda existir riesgo o daño potencial. Buscando estrategias de prevención para él mismo y los demás.
Conciencia Social Interactúa con facilidad con los demás, gracias a que está alerta y atenta a las necesidades emocionales de los otros.
Conexiones Sociales Disfruta, establece y mantiene ricas relaciones sociales, familiares, de colegas y amistades en general.
Protector Social Motiva y promueve una serie de valores sociales que de soporte y ayuda a los demás, en particular a los que sufren injusticias.
Sentido de Trascendencia Vive una vida más significativa y de trascendencia, que tenga un impacto positivo tanto en los demás, como en sí mismo, clarificando quien es y que hace como individuo en ésta vida.
Compromiso Promueve su energía y se mantiene positivo, gracias al grado de compromiso con los logros en su trabajo y actividades que desempeña, lo que les estimula a hacer, contribuir y lograr más.
Motivante Se mantiene motivado y con entusiasmo por lo que hace y desea hacer en el futuro. Se centra en las actividades que le hacen disfrutar de su trabajo y de las diferentes actividades que desarrolla.
Perseverante Persevera con determinación y persistencia para tomar decisiones y alcanzar sus objetivos.
El Modelo de Bar-On del Performance Humano:
El modelo Bar-On está anidado en la Psicología del Desarrollo, que nos ayuda a comprender cómo los seres humanos se desarrollan, crecen y responden a las oportunidades y los cambios a lo largo de su vida. El Modelo Bar-On describe el rendimiento humano en términos de 5 categorías de factores:
1. Físico 2.Cognitivo 3. Personal 4. Social 5. Inspirador
"Los mejores líderes del mundo, cuentan con un Alto Performance".
Estas categorías explican cómo las dimensiones clave de un individuo pueden facilitar el desarrollo de la persona en su totalidad. El modelo se traduce bien en un contexto laboral, en el que la progresión de un individuo sigue un camino similar. El Ser humano completo. Este término reconoce que los seres humanos son complejos y que la mejor manera de verlos es de forma multifactorial. Desde un punto de vista pragmático, los individuos tienen éstas cinco categorías a través de los cuales se desarrolla a lo largo de la vida.
El comportamiento humano, tal y como se demuestra en el rendimiento, se relaciona con cada una de estas categorías en cualquier etapa. Esta visión categorizada ofrece una fragmentación temporal de la totalidad con el fin de estudiarla, porque en realidad es más que la suma de sus partes.