Genere un Liderazgo de Alto Desempeño
Evalúe a los principales líderes de su organización y
su nivel de inteligencia física.
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Mantenga un Plan de Mejora Continua
Desarrolle las habilidades de sus principales líderes
para soluciones objetiva y creativas.
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Promueve la Motivación y el Bienestar
Establezca políticas, valores, metas de aprendizaje y
logre más rendimiento de manera directa.
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Genere un Liderazgo de Alto Desempeño
Implemente planes de responsabilidad social que
beneficie a sus colaboradores.
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¡HÁGALO CON TALENTO EMOCIONAL Y DISFRUTE!
- Podrá asistir a las conferencias con precios preferenciales.
- Pertenecerá a la red de expertos en Inteligencia Emocional a nivel mundial.
- Tendrá acceso al blog en la red.
- Podrá asistir a magnos eventos semestrales y anuales.
- Recibirá el boletín mensual.
SOPORTE INTERNACIONAL
Las evaluaciones son herramientas basadas en MHS Assessments, que ha sido la opción de confianza en las evaluaciones psicológicas durante más de 25 años. Actualmente MHS está liderando la industria con más de 25,000 clientes, 700 socios y 60 distribuidores en todo el mundo.
Liderazgo, Motivación y Alto Desempeño
Evalúe a los principales líderes de su organización.
Conozca cuál es su nivel de inteligencia emocional y social.
Conozca cuáles son su mejores comportamientos.
Conozca cuál es su nivel de inteligencia física.
Conozca cómo es que los demás, observan el comportamiento del líder.
Ayude al líder a conocer cuáles son las fortalezas de su equipo de colaboradores y que áreas requieren desarrollar cómo equipo.
Conozca cuáles son los principales motivadores del líder.
Conozca cuáles son los estilos de liderazgo que más utilizan y cuáles no utilizan y el porqué.
Conozca si el líder está teniendo el Principio de Peter o incompetencia.
Genera la motivación suficiente para que cada líder proponga sus propios planes de aprendizaje con base en la teoría del cambio intencional.
Conozca cuál es su nivel de inteligencia emocional y social.
Conozca cuáles son su mejores comportamientos.
Conozca cuál es su nivel de inteligencia física.
Conozca cómo es que los demás, observan el comportamiento del líder.
Ayude al líder a conocer cuáles son las fortalezas de su equipo de colaboradores y que áreas requieren desarrollar cómo equipo.
Conozca cuáles son los principales motivadores del líder.
Conozca cuáles son los estilos de liderazgo que más utilizan y cuáles no utilizan y el porqué.
Conozca si el líder está teniendo el Principio de Peter o incompetencia.
Genera la motivación suficiente para que cada líder proponga sus propios planes de aprendizaje con base en la teoría del cambio intencional.