Beneficios:

Con este programa (con base en las investigaciones científicas existentes), alrededor del mundo sobre la manera en que funciona el cerebro, el líder podrá beneficiar a las organizaciones, alcanzando un alto desempeño entre sus integrantes, creando un verdadero ecosistema productivo, como un súper-organismo bien coordinado, donde:

• Se viva una profunda motivación laboral.
• Se mejore el trabajo en equipo, la gente se integre, colabore y coopere.
• Se cree una cultura de mejora continua.
• Se incremente la satisfacción emocional de líderes, equipos y clientes.
• Se mejore la capacidad de solución de problemas; se promueva una mayor creatividad e innovación.
• Se mejore el ambiente, se disminuya el estrés; se mejore la salud y la energía en general de los integrantes de la organización.

Aprendizaje:

Desde la primera sesión el líder inicia con el cambio, para alcanzar el alto desempeño en su organización.

Se contemplan una serie de diagnósticos que tienen como objetivo determinar el nivel que muestran sus diferentes talentos emocionales en su actual liderazgo. Así cómo, el ambiente emocional que usted genera en su grupo de influencia.

Mes a mes, usted conocerá sus propios avances, gracias a sus lentes mágicos, el SPA Solucionador de Mejora Continua, su sistema de monitoreo mensual sobre la manera en que resuelve sus situaciones y problemas; para que así, pueda observar de manera objetiva el desarrollo que se va alcanzando.

El programa concluye con una evaluación final de su inteligencia emocional para conocer los avances obtenidos y con   la presentación de un proyecto de cambio y mejora continua con responsabilidad social.

 Es sorprendente lo que se aprende y los cambios que implementa.

MÓDULO de AUTO-CONOCIMIENTO:

Contenido:

El programa de aprendizaje para desarrollar la inteligencia emocional, donde usted podrá conocer, identificar y promover las sencillas y efectivas políticas y acciones que se pueden implementar en su organización en armonía con la naturaleza del ser humano y para alcanzar un alto desempeño en las organizaciones, cuenta con el siguientes módulos:

Presentación

Introducción, beneficios, objetivos y alcances del programa.

Auto-Conocimiento

Entrega de resultados de sus neuro-diagnósticos en sesiones personales de feedback. Se puede seleccionar algunas de nuestra evaluaciones, desde la de liderazgo y hasta la de 360o para una mayor efectividad en su proceso de auto-conocimiento. ->

<Click abajo para seleccionar del catálogo de diagnósticos que manejamos.>

Catalogo de productos Eq-i 2.0:360 2017-2018

MÓDULO de MEJORA CONTINUA:

Aprendizaje y desarrollo: 

¿Cómo se observa usted y su organización viviendo un alto desempeño, con empleados bien motivados y llenos de comportamientos exitosos, gracias a las políticas y acciones alineadas a la naturaleza humana?

Manejar las emociones negativas como fuente de mejora continua con los que lidera:

1. ¿Líder porqué y para qué? - Arquitectura de la motivación humana.
2. Conocimiento y uso del instrumento Spa Solucionador, sus lentes mágicos, para lo solución objetiva y creativa de situaciones y problemas.
3. ¿Cómo integrar la individualidad de los empleados en un súper organismo bien coordinado y motivado?
4. ¿Cómo cuidar y evitar comportamientos agresivos y defensivos dentro de la organización?
5. ¿Cómo diseñar una organización donde la gente experimente un frecuente júbilo por las victorias y logros que se alcanzan con un estrés positivo?

MóDULO para el ALTO DESEMPEÑO:

Influencia y Motivación: 

Generación de los mejores sentimientos en su organización:

1. ¿Cómo desarrollar un lugar de trabajo plagado de expertos, donde la gente practica sus fortalezas? - Análisis de las evaluaciones de inteligencia emocional de sus equipos de colaboradores.
2. ¿Cómo mantener la motivación humana en la organización e implantarlo con sus clientes? - 1ra. parte: El Liderazgo democrático.
3. ¿Cómo mantener la motivación humana y en su organización? - 2da. Parte - Un Liderazgo visionario y estratégico.
4. ¿Cómo promover un ambiente laboral donde los empleados exploren la grata sensación de eureka por las novedosas soluciones que hacen a los problemas de la organización?
5. Presentación de proyectos con responsabilidad emocional y social, Examen internacional. Entrega de certificación internacional. Instalación del portal "Talent Assessment Center" para la organización.

En armonía con la naturaleza humana.

Si sus empleados no van con entusiasmo a su empresa y no salen satisfechos y llenos de energía, es muy probable que  usted cómo principal ejecutivo, NO esté atendiendo con sus políticas internas, a que se logre la satisfacción de sus empleados, según las más básicas necesidades sociales inherentes a su naturaleza humana.

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No es una cuestión de pagar mejores sueldos, sino de conocer e implementar estrategias y políticas adecuadas que vayan en  armonía con la naturaleza humana.