Es un hermoso reporte con 21 páginas, los resultados que brinda el reporte de ambiente de trabajo exploran las habilidades como la comunicación, la capacidad de recuperación y la gestión del tiempo; se pueden asignar teórica y empíricamente a las competencias laborales, la productividad, el rendimiento académico y otras medidas de éxito para ayudar a predecir y mejorar el funcionamiento. Todos los neuro-diagnósticos que obtiene con la herramienta EQ-i 2.0 son los únicos productos en el mercado que utilizan metodología científicamente válida y consistente. Con más de 15 años en el mercado internacional.

El Eq-i 360° en versión ambiente de trabajo y de liderazgo, es una fantástica versión del EQ-i 2.0 que evalúa las mismas habilidades emocionales y sociales pero desde la perspectiva de un observador, por lo cual nos proporciona un análisis con mayor profundidad. Los participantes deciden de quien les gustaría obtener retroalimentación cuando completan su evaluación EQ-i 2.0. Los evaluadores elegidos completan el EQ-i en 360° y todos los resultados se tabulan de manera simultánea en un informe completo de más de 40 páginas para el participante, que le proporciona una visión completa de su persona en 360°. Reportes solo en inglés por el momento.

El reporte está enfocado a aquellas personas que ejercen posiciones de liderazgo y desean potenciarlo en mayor detalle. Es un autoreporte muy completo con 27 páginas de información con fabulosos planes de aprendizaje. El reporte examina los resultados EQ-i 2.0 a través de cinco dimensiones clave para un liderazgo situacional: Autenticidad, Coaching, Insight, Innovación y Descarrilamiento. También contiene insights en el liderazgo e implicaciones organizacionales, información acerca de las habilidades que tienen el más alto potencial y estrategias de desarrollo destinadas a alcanzar el verdadero potencial de liderazgo. Cuenta con un comparativo con los 220 mejores líderes evaluados a la fecha a nivel mundial.

Este reporte combina los resultados de las personas que tomaron el EQ-i 2.0 a manera que permite una interpretación a nivel de grupo o equipo. Este reporte mantiene en anonimato los puntajes individuales de los participantes. Mientras podemos tener una visión general que identifica las fortalezas del grupo, así como las áreas donde el grupo en conjunto puede ser más efectivo. Las implicaciones a nivel organizacional se examinan y se recomiendan las estrategias de acción que pueden desarrollar el potencial grupal.