Programa de desarrollo de Liderazgo con neurociencia e Inteligencia Emocional

Programa diseñado para que el líder conozca e implemente las últimas investigaciones del funcionamiento del cerebro para generar motivación, bienestar y alto desempeño en quienes influye.

Dónde y cuándo

METODOLOGÍA

Coaching Ejecutivo

  • Programa individualizado.
  • Aplicación práctica al 100%.
  • Sesiones en línea.
  • Duración de 2 hrs al mes por 12 meses.
  • SPA Solucionador en línea.
  • Material de lecturas y 60 horas de videos.
  • Incluye manual-libro digital.
  • Incluye 2 diagnósticos para su equipo.
  • Con base en la neurociencia.

ALCANCES

Duración de 12 meses

  • 1.- AUTO-CONOCIMIENTO:
  • Introducción al programa.
  • Entrega de diagnósticos.
  • 2. APRENDIZAJE Y DESARROLLO.
  • SPA - Plan de mejora continua.
  • Liderazgo auténtico y amistoso, autoritario y exigente.
  • 3. INFLUENCIA Y MOTIVACIÓN.
  • El Líder como coach, democrático, visionario, Innovador y creativo.

BENEFICIOS

Retorno de inversión

  • Conocerá cuál es su nivel de Inteligencia Emocional.
  • Menor impulsividad.
  • Mejor toma de decisiones.
  • Mayor creatividad.
  • Mejor solución de problemas.
  • Cultura de mejora continua.
  • Mejora el clima de sus equipos.
  • Menor rotación personal.
  • Mayor colaboración.
  • Mejora la salud.
  • Alto desempeño.

El programa para un liderazgo motivante y de alto desempeño tiene una duración de 12 meses e incluye:

e-Spa Solucionador Mejora Continua

Tips, lecturas y videos

Executive Coaching

Material digital.

ROI

Desarrollo de su Inteligencia Emocional

Diagnóstico de Liderazgo

Proyecto con Responsabilidad Social

Programa personalizado para un Liderazgo de alto desempeño con base en la Inteligencia Emocional:

Beneficios:

Con este programa (con base en las investigaciones científicas existentes), alrededor del mundo sobre la manera en que funciona el cerebro, el líder podrá beneficiar a las organizaciones, alcanzando un alto desempeño entre sus integrantes, creando un verdadero ecosistema productivo, como un súper-organismo bien coordinado, donde:

  • Se viva una profunda motivación laboral.
  • Se mejore el trabajo en equipo, la gente se integre, colabore y coopere.
  • Se cree una cultura de mejora continua.
  • Se incremente la satisfacción emocional de líderes, equipos y clientes.
  • Se mejore la capacidad de solución de problemas; se promueva una mayor creatividad e innovación.
  • Se mejore el ambiente, se disminuya el estrés; se mejore la salud y la energía en general de los integrantes de la organización.

Aprendizaje:

Desde la primera sesión el líder inicia con el cambio, para alcanzar el alto desempeño en su organización.

Se contemplan una serie de diagnósticos que tienen como objetivo determinar el nivel que muestran sus diferentes talentos emocionales en su actual liderazgo. Así cómo, el ambiente emocional que usted genera en su grupo de influencia.

Mes a mes, usted conocerá sus propios avances, gracias a sus lentes mágicos, el SPA Solucionador de Mejora Continua, su sistema de monitoreo mensual sobre la manera en que resuelve sus situaciones y problemas; para que así, pueda observar de manera objetiva el desarrollo que se va alcanzando.

El programa concluye con una evaluación final de su inteligencia emocional para conocer los avances obtenidos y con   la presentación de un proyecto de cambio y mejora continua con responsabilidad social.

 Es sorprendente lo que se aprende y los cambios que implementa.

MÓDULO de AUTO-CONOCIMIENTO:

Contenido:

El programa de aprendizaje para desarrollar la inteligencia emocional, donde usted podrá conocer, identificar y promover las sencillas y efectivas políticas y acciones que se pueden implementar en su organización en armonía con la naturaleza del ser humano y para alcanzar un alto desempeño en las organizaciones, cuenta con el siguientes módulos:

Presentación

Introducción, beneficios, objetivos y alcances del programa.

Auto-Conocimiento

Entrega de resultados de sus neuro-diagnósticos en sesiones personales de feedback. Se puede seleccionar algunas de nuestra evaluaciones, desde la de liderazgo y hasta la de 360o para una mayor efectividad en su proceso de auto-conocimiento. ->

<Click abajo para seleccionar del catálogo de diagnósticos que manejamos.>

Catalogo de productos Eq-i 2.0:360 2017-2018

MÓDULO de MEJORA CONTINUA:

Aprendizaje y desarrollo: 

¿Cómo se observa usted y su organización viviendo un alto desempeño, con empleados bien motivados y llenos de comportamientos exitosos, gracias a las políticas y acciones alineadas a la naturaleza humana?

Manejar las emociones negativas como fuente de mejora continua con los que lidera:

  1. ¿Líder porqué y para qué? - Arquitectura de la motivación humana.
  2. Conocimiento y uso del instrumento Spa Solucionador, sus lentes mágicos, para lo solución objetiva y creativa de situaciones y problemas.
  3. ¿Cómo integrar la individualidad de los empleados en un súper organismo bien coordinado y motivado?
  4. ¿Cómo cuidar y evitar comportamientos agresivos y defensivos dentro de la organización?
  5. ¿Cómo diseñar una organización donde la gente experimente un frecuente júbilo por las victorias y logros que se alcanzan con un estrés positivo?

MóDULO para el ALTO DESEMPEÑO:

Influencia y Motivación: 

Generación de los mejores sentimientos en su organización:

  1. ¿Cómo desarrollar un lugar de trabajo plagado de expertos, donde la gente practica sus fortalezas? - Análisis de las evaluaciones de inteligencia emocional de sus equipos de colaboradores.
  2. ¿Cómo mantener la motivación humana en la organización e implantarlo con sus clientes? - 1ra. parte: El Liderazgo democrático.
  3. ¿Cómo mantener la motivación humana y en su organización? - 2da. Parte - Un Liderazgo visionario y estratégico.
  4. ¿Cómo promover un ambiente laboral donde los empleados exploren la grata sensación de eureka por las novedosas soluciones que hacen a los problemas de la organización?
  5. Presentación de proyectos con responsabilidad emocional y social, Examen internacional. Entrega de certificación internacional. Instalación del portal "Talent Assessment Center" para la organización.

En armonía con la naturaleza humana.

 

Si sus empleados no van con entusiasmo a su empresa y no salen satisfechos y llenos de energía, es muy probable que  usted cómo principal ejecutivo, NO esté atendiendo con sus políticas internas, a que se logre la satisfacción de sus empleados, según las más básicas necesidades sociales inherentes a su naturaleza humana.

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No es una cuestión de pagar mejores sueldos, sino de conocer e implementar estrategias y políticas adecuadas que vayan en  armonía con la naturaleza humana.

Impartido por:

Coach Santiago Delgado Campbell

Cuenta con más de 3,500 líderes evaluados (de manera personal) y más de 4,000 horas invertidas en entrevistas de retroalimentación en los últimos 10 años. Es coach certificado por MHS para certificar en el instrumento EQ-i 2.0 y EQ 360º, además de contar con las certificaciones de Drive de Daniel Pink y EQ at Work para el desarrollo de habilidades emocionales, entre otras especialidades y certificaciones en el tema.

Santiago sólo se dedica al tema de la Inteligencia Emocional con base neurocientífica desde hace más de 16 años, promoviéndola por medio de conferencias, talleres, congresos y certificaciones. Miembro Activo del Círculo de Científicos a Nivel Mundial Emonet y socio fundador de la Alianza Coaching América.

Santiago, cuenta con las credenciales por parte de MHS para poder certificar y distribuir los diagnósticos y evaluaciones neuro-científicas en inteligencia emocional EQ-i 2.0, de liderazgo, Eq-i 360o y otros fantásticos diagnósticos para México y LATAM:

Paquetes

LIDERAZGO

"¿Cómo es que influyo a los demás?"

  • Diagnóstico de Inteligencia Emocional con el reporte de Liderazgo.
  • Sesión de retro-alimentación.
  • Plan de mejora continua con 12 sesiones de coaching.
  • Plataforma con metodología y desarrollo SPA Emocional.
  • Webinar mensual.

Comprar

LIDERAZGO 360°

"¿Cómo me ven los demás?"

  • Diagnóstico de Inteligencia Emocional con el reporte de Liderazgo 360°.
  • Sesión de retro-alimentación.
  • Plan de mejora continua con 12 sesiones de coaching.
  • Plataforma con metodología y desarrollo SPA Emocional.
  • Webinar mensual.

Comprar

REPORTE GRUPAL

"¿Cómo se comporta mi equipo?"

  • Diagnóstico grupal de Inteligencia Emocional de mi equipo de colaboradores.
  • Sesión de retro-alimentación.
  • Plan de mejora continua con 12 sesiones de coaching.
  • Plataforma con metodología y desarrollo SPA Emocional.
  • Webinar mensual.

Comprar

¡Todos quedan satisfechos!

Eduardo Martínez. Sub-Director Corporativo Capital Humano, Grupo Xcaret.

Mi estimado Santiago. El agradecido soy yo con tu apoyo. De verdad que es un placer trabajar contigo. Espero que el 2017 te sorprenda y este repleto de carcajadas, desea una señal de que todo está de maravilla. Te mando un abrazo y seguimos en contacto!!

Andrés Zamarripa

Director General, AZ Consulting

A través de los programas de coaching ejecutivo de Talento Emocional, aprendí a identificar en mi cuerpo las señales del enojo y la frustración, lo que me convertía en un líder autoritario desmotivando a mis equipos de colaboradores.

Este aprendizaje, en verdad cambió mi vida, por lo que puedo recomendar ampliamente a Talento Emocional, como un factor de cambio muy importante.

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