¿Evaluar el Alto Performance para un verdadero autoconocimiento?

• La herramienta de diagnóstico multifactorial de última generación del Dr. Reuver Bar-On y Dr. Carina Fiedeldey-Van Dijk evalúa el rendimiento actual de las personas en el trabajo y en otros ámbitos. Revela qué factores pueden reforzarse y equilibrarse para mejorar el rendimiento.
• La información resultante distingue con precisión entre las personas para  reclutar, contratar, promocionar y retener a las personas de alto rendimiento para mejorar la productividad y la rentabilidad de la organización.
• La evaluación y el desarrollo del Performance son inversiones valiosas cuando el rendimiento obtenido produce los resultados deseados. Supere los retos recurriendo a productos capaces de medir directamente el Performance y que ofrezca soluciones para mejorarlo.

Un líder demuestra su alto performance en los 5 factores y su efectividad en el ámbito laboral(anillos)

• Performance físico.
• Performance emocional.
• Performance intelectual.
• Performance social.
• Performance de trascendencia.
• Anillo de liderazgo.
• Anillo de productividad.
• Anillo industrioso.

Performance físico

• Inicia su día lleno de energía, duerme las horas adecuadas y lleva una alimentación sana y equilibrada.
• Encuentra un balance en su vida entre los diferentes motivadores físico, emocionales-personales, familiares, laborales, recreativos y de beneficio social.
• Evita pro-activamente sentirse abrumado y agotado por la presión continua. Sugiere la facilidad con la que maneja los efectos negativos de esforzarse al máximo a lo largo del tiempo. Afronta con estrategias inteligentes el estrés persistente y realiza un trabajo valioso con control y concentración.
• Busca con sencillez responder a los esfuerzos diseñados para mejorar su rendimiento. Sabe hasta qué punto podría beneficiarse de invertir en coaching, tutoría o formación en grupo con el fin de seguir desarrollándose.

Performance personal

• Es auto-reflexivo, mira hacia su propio ser y clarifica quien es, sabe porqué se comporta de determinada manera y porqué se siente así, mejorando su propia comprensión.
• Piensa y actúa de manera independiente, manteniendo su propia autonomía, aunque se permite escuchar los puntos de vista de los demás.
• Maneja sus propias emociones para que no sean destructivas para los demás, guardando la compostura en situaciones que puedan provocar ansiedad.
• Maneja de manera muy eficiente las situaciones que le presionan y estresan, comprendiendo la situación desafiante.
• Maneja los retos y las situaciones de manera asertiva, expresándose con confianza y sin agresividad, ni hostilidad.
• Maneja con efectividad las situaciones donde pueda existir riesgo o daño potencial. Buscando estrategias de prevención para él mismo y los demás.

Performance intelectual

• Desafía y soluciona los retos a través de una comprensión lógica para manejarlos metódicamente.
• Se hace de información para sopesar el conflicto con evidencia y observa las consecuencias de corto y largo plazo.
• Aplica su expertise en las situaciones desafiantes a resolver, evitando repetir fallas del pasado.
• Ejerce un pensamiento flexible en las situaciones inesperadas, lo que le ayuda a ser más resiliente, ajustándose en la toma de decisiones y adaptándose con facilidad al cambio.

Performance social

• Interactúa con facilidad con los demás, gracias a que está alerta y atento a las necesidades emocionales de los otros.
• Disfruta, establece y mantiene ricas relaciones sociales, familiares, de colegas y amistades en general.
• Motiva y promueve una serie de valores sociales que de soporte y ayuda a los demás, en particular a los que sufren injusticias.

Performance de trascendencia

• Vive una vida más significativa y de trascendencia, que tenga un impacto positivo tanto en los demás, como en sí mismo, clarificando quien es y que hace como individuo en ésta vida.
• Promueve su energía y se mantiene positivo, gracias al grado de compromiso con los logros en su trabajo y actividades que desempeña, lo que les estimula a hacer, contribuir y lograr más.
• Se mantiene motivado y con entusiasmo por lo que hace y desea hacer en el futuro. Se centra en las actividades que le hacen disfrutar de su trabajo y de las diferentes actividades que desarrolla.
• Persevera con determinación y persistencia para tomar decisiones y alcanzar sus objetivos.

Aprovechamiento en el ámbito laboral

• Liderazgo: Describe el éxito con el que se mantiene el rumbo y se toman decisiones acertadas. Se trata de lo bien que se afronta las dificultades bajo presión, especialmente en momentos de incertidumbre y estrés. También se refiere a la seguridad con que toma medidas concluyentes y modifica las decisiones cuando es necesario.
• Industrioso: Muestra la importancia que usted concede al trabajo duro para conseguir resultados. Tiene que ver con el grado de compromiso y competencia que muestra. También tiene que ver con lo eficiente que sé es en la planificación, la gestión del tiempo y la aplicación de la tecnología.
• Productivo: Indica el énfasis que pones en trabajar de forma inteligente para obtener resultados tácticamente. Tiene que ver con lo bien que trabaja estratégicamente y mantiene la perspectiva. Se trata de cómo buscas activamente oportunidades y controlas eficazmente el valor de sus logros.

Aplicación práctica para una novedosa estrategia de optimización del talento en la organización:

• Cuidar el talento de su organización.
• Crear benchmarks motivantes por áreas y puestos.
• Promover la motivación y el bienestar.
• Mejorar la cultura organizacional.
• Planes de desarrollo y aprendizaje.
• Contratación y selección de personal.
• Programas de coaching hechos a la medida del líder.
• Promoción de puestos y asignación de funciones.
• Ética con el uso de las herramientas.
• Desarrollo de una organización estratégica y de alto desempeño.

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