1. Autoconocimiento.

• ¿Qué es Inteligencia Emocional?
• Definir que es la Inteligencia Emocional y su importancia.
• Comprender los fundamentos científicos en que sustentan el neuro-diagnóstico EQ-i 2.0.
• Conocer su propio nivel de Inteligencia Emocional realizando su evaluación EQ-i 2.0
• Recibir su propio reporte de Liderazgo en una sesión de retro-alimentación con duración de 1 hora.
• Utilizar sus resultados para comprender, de una manera personal y profunda, la relación existente entre la manera en que resuelve sus situaciones con base en su Inteligencia Emocional.

2. Desarrollo de habilidades como EQ-Coach.

• Interpretar una Evaluación de EQ-i 2.0 ambiente de trabajo, liderazgo y 360°. Casos reales.
• Seguir un enfoque estructurado de la preparación de una sesión de retroalimentación.
• Demostrar la aptitud para llevar a cabo una sesión de retroalimentación de una evaluación eficazmente.
• Explicar los beneficios de la Inteligencia Emocional a sus directivos y maestros.
• Describir como se aplica la Inteligencia Emocional en diferentes segmentos.
• Conocer que tipo de evaluación aplicar para cada tipo de puesto.

3. Actividades para el desarrollo como EQ-Coach:

• Qué es Inteligencia emocional.
• Entrega de resultados con en sesión de feedback 1 hora.
• Conocimiento de las habilidades del EQ-i 2.0/360º.
• Desarrollo de habilidades como EQ-Coach.
• Sesiones de feedback de practica: Ambiente de Trabajo.
• Sesiones de feedback de practica: Liderazgo.
• Sesiones de feedback de practica: Eq-i 360°.
• Aplicación en la institución y aspectos éticos.
• Preparación para examen de certificación.
• Examen en línea. Certificación Internacional: MHS * ICF * APA * TE.
• Instalación de su Portal TAS: Talent Assesment Center.
• Entrega de su Certificación y acceso a su portal.

4. Certificación internacional e instalación de su "Portal Assessment Center - TAP".

• Acceder al Sistema LMS-MHS.
• Repasar y practicar en línea lo aprendido en el taller o webinar.
• Administrar el EQ-i 2.0 como su propio Portal Asssessment Center MHS en Inteligencia Emocional.
• Hacer su examen para certificarse como Autoridad Internacional EQ-i 2.0/360º.
• Integrarse al selecto grupo de EQ Coachs a nivel internacional.
• Recibir su constancia internacional MHS, con créditos ante ICF y APA.
• Instalación de tokens/fichas en su portal.

5. Herramienta de desarrollo SPA Emocional.

Es una herramienta interna para el líder, son sus lentes mágicos que le ofrecen la posibilidad de lograr un plan de mejora continua para cada situación desagradable que se le presente. El Spa Emocional, convierte la situación desagradable o reto por resolver como una oportunidad de cambio y mejora continua de manera natural y orgánica. El Spa Emocional, puede utilizarse de manera personal, para sus empleados y para sus clientes.

• Clarificar en que parte del problema o situación se encuentra.
• Conocer  que estilo de liderazgo debe de utilizar según el momentum en que se encuentra la situación a resolver.
• Modificar los mismos patrones negativos de comportamiento que viene teniendo por años.
• Mantenerse motivado y alcanzar a monitorear sus alcances y logros de corto y largo plazo.
• Tener mayor efectividad en su trabajo y en su vida personal.
• Monitorear el nivel de satisfacción que se va alcanzando.

6. Metodología del SPA Emocional.

El proceso de mejora continua, se compone de 7 fases o etapas y cada una de ellas responde a una parte del problema o situación a resolver.

• Fase 1 - Identificar: ¿Qué?.
• Fase 2 - Manejar: Creencias sobre la situación.
• Fase 3 - Comprender: ¿Porqué?
• Fase 4 – Solucionar: ¿Para qué?
• Fase 5 – Decidir: ¿Cómo?, ¿Cuánto?, ¿Dónde?
• Fase 6 – Lograr: ¿Cuándo?
• Fase 7 – Influir: ¿Quién?

7.  Aplicación Práctica en su institución educativa.

• Cuidar el Talento de su institución.
• Promover la motivación y el bienestar.
• Mejorar la cultura institucional
• Planes de desarrollo y aprendizaje.
• Selección de personal.
• Programas de coaching.
• Promoción de puestos y asignación de funciones.
• Ética con el uso de las herramientas.
• Desarrollo de una organización estratégica y de alto desempeño.

¡Con sustento neuro-científico!

8. Soporte técnico.

• Atención vía mail, wapp y telefónica de manera inmediata.
• Capacitación para el mejor uso de su Portal Assessment Center.
• Soporte y clarificación de dudas y fallas.
• Apoyo en la elaboración de invitaciones, reportes y configuraciones durante el uso de su Portal Assessment Center.

9. Servicios Complementarios.

• Desarrollo de su inteligencia emocional.
• Empresas: Apoyamos y promovemos proyectos de responsabilidad social para una excelencia en la educación.
• Profesionistas Independientes: Consultoría para el desarrollo de su negocio como Eq-Coach.
• Planes promocionales: Aprende y gana.
• Apoyo en la promoción de sus servicios con Talento Emocional.
• Sinergia, participación y apoyo para proyectos de gran tamaño.

10. Retorno de su Inversión - ROI.

• La inversión mensual es mínima, en relación al beneficio que le genera la consultoría, los reportes, los talleres, la certificación que le generan importantes beneficios cuantificables.
• Su retorno de inversión hasta en un 100%, gracias a la optimización de sus recursos en capacitación y coaching.
• Los reportes EQ-i 2.0/360º vienen personalizados según los resultados de cada individuo. Por lo que puede enfocar sus planes de desarrollo de manera puntual.
• Las sesiones de retro-alimentación(feedback), motivan al líder participante a lograr planes de cambio y de aprendizaje muy específicos: SMART.